miércoles, 30 de marzo de 2016

SELECCIÓN DE PERSONAL


Cómo reclutar a la persona perfecta para un puesto dentro de una empresa:
Haga la siguiente prueba: Ponga cien ladrillos con algún orden particular en un cuarto cerrado que tenga una gran ventana abierta. Envíe de 2 a 3 candidatos al cuarto, déjelos solos cierre la puerta y regrese en 6 horas y analice la situación:
1. Si están contando los ladrillos: Póngalos en Contabilidad
2. Si los están re-contando: Póngalos en Auditoría
3. Si están acomodando los ladrillos de un modo raro: Póngalos en: Planeamiento
4. Si han vuelto un desmadre el lugar y no supieron que hacer con los ladrillos: Póngalos en Diseño de Ingeniería
5. Si están tirando, rompiendo y escondiendo los ladrillos rotos: Póngalos en Producción
6. Si están durmiendo y no han movido los ladrillos: Póngalos en Seguridad
7. Si están sentados sin hacer nada y no tienen ni idea para qué son los ladrillos: Póngalos en Recursos Humanos
8. Si dicen que han probado varias formas de acomodarlos, pero en realidad no han movido ni un solo ladrillo: Póngalos en Sistemas
9. Si rompieron los ladrillos en pedacitos y tratan de arreglarlos: Póngalos en Mantenimiento
10. Si mienten en la cantidad de ladrillos que hay: Póngalos en Materiales
11. Si están planeando alguna estrategia para acomodar los ladrillos: Póngalos en Almacenes
12. Si movieron los ladrillos y no los acomodaron bien y se echan la culpa unos a otros: Póngalos en Calidad
13. Si están proponiendo métodos para su acomodo o utilización: Póngalos en Asesoría
14. Si solo están mirando por la ventana y hablando por celular: Póngalos en la Gerencia.

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